为了更好地促进教师专业发展，加强我校骨干教师队伍建设，图书馆（教师发展中心）于2018年11月14日下午召开了由我校市特级教师、学科（专业）带头人、骨干教师和教学能手参加的骨干教师工作会议。图书馆（教师发展中心）李梦霞主任通报了2018年扬州市教育局对我校骨干教师考核的结果，并对考核情况进行了分析。同时对我校市骨干教师今后的工作提出了建议，希望全体骨干教师进一步发挥示范引领和辐射作用，带动全校教师不断提升专业能力，打造一支一流的教师队伍。
校领导赵杰书记出席了会议，赵书记分析了我校骨干教师队伍状况，对我校骨干教师的工作进行了肯定，他指出我校骨干教师在学校的教育教学和教师专业发展中发挥了重要的作用，带动了全校教师综合能力的提升，促进了学校的进一步发展。结合我校骨干教师考核结果，赵书记指出：骨干教师应该做到成功自己、成才他人、成就学校。要做一名有思想的学习型教师、善于反思的智慧型教师和善于创新的实践型教师。骨干教师要在自身发展的基础上促进团体的共同进步，带动其他教师的成长成才，并通过自身的发展提升学校的社会影响，成就学校各专业群的发展。赵书记就教师发展中心工作和教师个人专业能力提升提出了要求：一是要加强骨干教师的队伍管理，形成阶梯型、可发展型骨干教师体系；二是加强骨干教师培养，有针对性选择教师参加各级各类培训，注重骨干教师的自我培养；三是加强对骨干教师考核；四是要充分发挥骨干教师的引领示范和辐射作用。
我校目前有市级各类骨干教师47名，通过本次骨干教师工作会议，大家进一步提高了认识，明确了以后努力的方向。大家一致认为，在以后的工作中将会更加严格的要求自己，充分发挥骨干教师的模范带头作用，为全校教师的专业能力提升和学校的发展贡献自己的力量。
