为了推进我校“省领航学校”的重点建设内容（三）的工作，构建“四阶段递进式”教师发展模型，进一步促进我校骨干教师队伍建设，图书馆（教师发展中心）于2020年9月16日下午召开了由我校市特级教师、学科（专业）带头人、骨干教师和教学能手参加的骨干教师工作会议。
会议分析了2019-2020学年我校市级骨干教师考核情况。2019-2020学年骨干教师队伍在我校师德师风和师能建设方面发挥了模范带头作用，在各方面都取得了良好的成绩，为我校全面提升教师队伍素质、促进年轻教师的成长起到了示范辐射的作用。会议对今后骨干教师的发展提出期望，希望骨干教师结合我校“省领航学校”建设计划有针对地开展各项工作，为加快教师队伍建设和发展发挥重要作用。
教师发展中心李梦霞主任详细解读了扬州市教育局《关于组织实施2020年度师德师能双“百千万工程”的通知》，对我校骨干教师参加扬州市教育局组织的2020年度师德师能建设双“百千万”工程进行了传达和布置，要求骨干教师积极参加2020年度师德师能建设双“百千万”工程活动，争取取得优秀的成绩，同时希望各系部组织系部年轻教师积极参与该活动并取得好的成绩。
目前我校有市级骨干教师63名，他们在各自的岗位上为我校教育教学、科研和专业发展工作做出了贡献。本次会议赋予了全体骨干教师新的使命，进一步激发我校骨干教师的工作热情，我校骨干教师将在2020-2022年“省领航学校”建设中发挥更大作用。
