1. 落实润心赋能工作,开展全员导师育人,总结凝练特色做法,完成全员育人报告;
2. 推进21级高职实习工作,积极访企拓岗,拓展实习岗位;
3. 强化安全教育,落实1530机制,有针对性的解决学生管理中的安全漏洞;
4. 组织技能大赛智能财税、企业经营沙盘模拟参赛师生选手系统训练,力争在市赛中取得佳绩;
5. 确定南理工助学自考2024级会计学班毕业论文指导老师,组织毕业论文选题、开题;
6.组织2021级高职、2023级中职班级进行期末考试,协助安排顶岗实习。1. 落实润心赋能工作,开展全员导师育人,总结凝练特色做法,完成全员育人报告;
2. 推进21级高职实习工作,积极访企拓岗,拓展实习岗位;
3. 强化安全教育,落实1530机制,有针对性的解决学生管理中的安全漏洞;
4. 组织技能大赛智能财税、企业经营沙盘模拟参赛师生选手系统训练,力争在市赛中取得佳绩;
5. 确定南理工助学自考2024级会计学班毕业论文指导老师,组织毕业论文选题、开题;
6.组织2021级高职、2023级中职班级进行期末考试,协助安排顶岗实习。