学生干部具有双重身份,他们既是学生,又是学生中的干部。学生是受教育者,他们的本职工作是学习政治理论知识和专业基础理论、技能; 学生干部是学生的带头人，是集体的骨干，是联系班主任与班级同学的桥梁，班主任进行班级管理开展工作的得力助手。学生干部的选拔和培养，既对一个班集体的建设和日常事务的有效完成，也对班主任工作的顺利开展有着积极的作用。
一、新时期学生干部应具备的综合素质
新时期的学生干部应该是校园文化建设的积极推动力量，他们应具备一定的综合素质，才能让老师放心，让同学称心。
（一）学生干部要具有个人魅力，才能够把同学吸引住
学生干部想要在同学中具有影响力，树立自己的威信，就必须在平时的学习生活中注重培养个人能力，提高个人修养。学生心目中的学生干部应该是出类拔萃的，他们不仅学习成绩要好，而且还应是各方面表现出色的学生。他们在实际工作中应具有团结同学、助人为乐、谦虚谨慎、不骄不躁、真诚老实、不计较个人得失等优秀思想品质，特别是在遇到困难与挫折时，能努力做到头脑冷静、豁达开朗，严于律己，宽以待人，勇于开展批评与自我批评，增强战胜困难的勇气。
（二）学生干部要具有组织和领导才能，才能成为同学的领袖和老师的得力助手。
要成为教师的得力助手，就要分担老师的部分工作。例如，组织同学参加集体活动，平时的班级常规活动等，均需要学生班干部的帮助。班级各项工作的开展，需要学生干部具有一定的组织能力，领导能力，只有具备这基本的能力，才有可能把工作搞好。
（三）学生干部要具备引导和协调素质，才能架起老师和学生之间的桥梁。
一个有能力、有眼光的学生干部要具备引导和协调素质,既要懂得协调学习和工作之间的关系,又要懂得协调与同学之间的关系，与老师之间的关系.
在实际工作中，老师有时会布置一些任务让学生干部到学生中完成，或者学生有要求、意见会让学生干部反馈给老师，这都需要他们具备很好的协调能力。很多学生干部都有同感，觉得自己不被其他同学理解，常常夹在老师和同学之间觉得很累，应该相信，如果学生干部在工作上能注意加强与老师、与同学间的沟通和交流，深入到他们当中与他们互动，这样，学生班干部就必然能发挥桥梁的纽带作用。
二、干部的选拔阶段：
（1）校团委会、学生会干部的选拔：
报名：符合条件且有意进入校团委会、学生会的同学持个人申请书、个人简历和近期5寸生活照一张（照片背面注明系部、班级、姓名、联系电话）到团委办公室（行政楼1楼）报名，申请书需经各系部团总支签字同意。
（2）各部系团总支学生分会干部的选拔：
请各部系认真组织，按规定数量选拔学生干部，选出品学兼优，有能力、有胆识且愿意为同学服务的学生干部，选拔形式自定。并将选拔结果在本部门公示2天，同时应公布举报电话。最后将公示结果连同各部部长的基本情况报院团委。
各系部请继续推荐、聘用毕业班中的优秀干部同学，大力选拔非毕业班中的优秀同学。积极发现新生（特别是高中起点的同学）中的优秀学生加入学生干部队伍。
（3）各班干部的选拔：
由各系部安排辅导员组织全班同学进行。班干部可以不公示，但要以系部为单位造册报学校团委备案。
三、学生干部审核阶段：
学校将对以上所选出的干部的成绩、思想品德及奖惩情况进行认真审核。对成绩差、品德差及有重大违纪情况的干部将不予聘任。
四、学生干部的公示阶段：
对以上审核合格的学生会、团委会干部将在全校公示2天，同时公布相关部门的举报电话。若有举报，学校将进行认真调查，对确实有不符合干部条件的同学，将不予以聘用。
五、学生干部的试用阶段：
学校将对公示后的学生干部进行试用，试用期为一个月。同时发给聘任证书，聘任时间为一年，期满后进行续聘或重聘，对表现不好的同学将解除聘任。
试用期满后，表现合格的干部将纳入学校统一管理。
六、学生干部的监督和管理
学校将在校园内设置意见箱、监督电话等及时收集同学们对干部同学的意见和建议，对意见较大的干部同学将通知其所在部、系，并予以降职或免职。
各系部的所有部长及团总支副书记受校团委会、校学生会和系部的双重领导，学校将对所有干部进行注册、检查、考评，考评结果将作为评优、选拔学生干部等的重要依据。
七、校级学生干部任职时间一般以二年为期。
系、班级干部的任职时间一般以一年为期，在班级主要学生干部保持相对稳定的条件下，其它班干部可以采取轮换制。